Analista de Desenvolvimento Organizacional | Gestão daMudança

Tudo começou em 1972 com a Arezzo, nossa marca mãe, em Minas Gerais. Com muito trabalho e determinação, hoje estamos em diversos lugares do Brasil e do mundo e nos tornamos a maior house of brands do país com 20 marcas em seu portfólio.

Fazem parte do grupo Arezzo&Co as marcas Arezzo, Brizza, Schutz, Alexandre Birman, Anacapri, Alme, Vans, ZZ Mall, TROC, Carol Bassi, Reserva, Reserva Mini, Oficina Reserva, Reserva Go, Reserva Ink, Reversa e Baw.

Nossas marcas representam um lifestyle plural e desejado e é por meio das nossas pessoas que a nossa essência ganha a cada dia mais clientes e admiradores mundo afora.

Há 50 anos perseguimos o objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo. Com o propósito de interpretar tendências e despertar desejos, é por meio dos nosso time de colaboradores e da nossa cultura, o estilo Arezzo&Co de ser e fazer, que evoluímos a cada passo da nossa jornada.

Somos feitos de gente. Gente que faz com PAIXÃO, que vence DESAFIOS, que atua com TRANSPARÊNCIA e ENVOLVIMENTO, que tem espírito de UNIÃO e FLEXIBILIDADE para se adaptar sempre a cada mudança.

Esses são os nossos PRINCÍPIOS, aquilo que não abrimos mão e que nos direcionam para seguir na jornada, encantando mais pessoas a cada passo.

E eles são tão fortes na nossa gente, na nossa cultura, que fomos reconhecidos por isso. Somos certificados há três anos como uma ótima empresa para se trabalhar pelo Great Place to Work.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada;
• Experiência na área de Desenvolvimento Organizacional e preferencialmente em iniciativas de gestão da mudança;
• Conhecimento em metodologia de gestão da mudança, planos de comunicação e treinamento;
• Desejável certificação em Gestão da Mudança Organizacional;
• Sólida habilidade de comunicação interpessoal e capacidade de influenciar pessoas;
• Capacidade de construir relacionamentos e promover colaboração;
• Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos e rápidas mudanças;
• Organização, pro atividade e capacidade de priorização;
• Atenção aos detalhes.
• Avaliar o impacto das estratégias e iniciativas de mudanças organizacionais de estruturas, incorporações, processos, sistemas e outros nas pessoas;
• Identificar potenciais riscos no processo de transição e desenvolver estratégias para mitigar estes riscos e resistências, contribuindo para o alcance dos objetivos da mudança;
• Criar e implementar planos de comunicação para articular a visão e informar os colaboradores sobre as mudanças planejadas e adaptando o estilo de comunicação para diferentes públicos;
• Desenvolver programas de treinamento adaptados às necessidades de cada mudança;
• Facilitar e articular sessões de treinamento e reuniões de projeto;
• Atuar de forma colaborativa com equipe dos projetos para garantir a integração e gestão da mudança;
• Realizar pesquisas ao longo do processo de mudança para avaliar o nível de prontidão e adoção das mudanças;
• Apoiar e implementar iniciativas de sustentação da mudança realizada.
• Monitorar constantemente o progresso e evolução após mudança.